ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                        ๕.๓  การแต่งตั้งคณะกรรมการจรรยาบรรณแทนตำแหน่งที่ว่าง
                   
สรุปเรื่อง
                       ด้วยคณะกรรมการจรรยาบรรณมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์  ในพระบรมราชูปถัมภ์  ว่างลงเนื่องจากได้มีพระราชโองการโปรดเกล้าโปรดกระหม่อมแต่งตั้ง  นายสุพจน์  ทรายแก้ว  ให้ดำรงตำแหน่งอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์  ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  ทำให้ผู้ช่วยศาสตราจารย์เจษฎา  ความคุ้นเคย  พ้นจากการดำรงตำแหน่งรองอธิการบดี  ตั้งแต่วันที่  ๒๕  ธันวาคม  ๒๕๖๑  และมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการตามข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์  ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วยจรรยาบรรณของคณาจารย์และบุคลากรในมหาวิทยาลัย  พ.ศ.  ๒๕๕๔  เพื่อให้ได้มาซึ่งกรรมการจรรยาบรรณ  ข้อ  ๑๔.๓  “รองอธิการบดี คณบดี  ผู้อำนวยการสถาบัน  ผู้อำนวยการสำนัก  ผู้อำนวยการศูนย์  หัวหน้าส่วนราชการหรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะคัดเลือกกันเอง  จำนวนสองคน  เป็นกรรมการ”  เรียบร้อยแล้ว  ผลการคัดเลือกกันเอง  ผู้ที่ได้รบการคัดเลือก  คือ  ผู้ช่วยศาสตราจารย์เจษฎา  ความคุ้นเคย 
                    ดังนั้น  เพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วยจรรยาบรรณของคณาจารย์และบุคลากรในมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๔  จึงเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการจรรยาบรรณแทนตำแหน่งที่ว่าง
 
ประเด็นที่เสนอ
                  ๑.  เพื่อพิจารณา
                  ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                 ๑.  พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ  พ.ศ. ๒๕๔๗
                 ๒.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พ.ศ. ๒๕๔๗ 
                 ๓.  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ. ๒๕๕๑
                ๔.  ประกาศ ก.พ.อ. เรื่องมาตรฐานของจรรยาบรรณที่พึงมีในสถาบันอุดมศึกษา  ลงวันที่  ๒๔  มิถุนายน  พ.ศ. ๒๕๕๑ 
                ๕.  ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  จรรยาบรรณของคณาจารย์และบุคลากรในมหาวิทยาลัย  พ.ศ. ๒๕๕๔ 
 
มติที่ประชุม
................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................